لا توجد سياسة.: 502.001
رقم القرار: RR75-19
تاريخ الموافقة: 12/09/2019
يحل محل القرارات والسياسات التالية: R23-94: R100-98: R6-10; RR81-15
الخصوصية
(تمت الموافقة عليها من قبل مجلس مفوضي الحديقة.)
الغرض:
لوضع سياسة بشأن مكان عمل خالٍ من المخدرات والكحول لموظفي مترو باركس تاكوما. تلتزم شركة Metro Parks Tacoma بالامتثال للقانون الفيدرالي وقانون الولاية وتلتزم بتوفير بيئة عمل خالية من المخدرات والكحول.
متطلبات السياسة:
الجزء الاول.
الموظفون الذين يستخدمون أو يصنعون أو يوزعون أو يمتلكون الكحول أو المخدرات عند الحضور إلى العمل، أثناء العمل، أو عندما يكونون في مباني مترو باركس تاكوما أو الذين يبلغون عن العمل بوجود مخدرات أو كحول في أنظمتهم يشكلون تهديدًا للصحة وسلامة وأمن زملائهم الموظفين وغيرهم من أفراد الجمهور.
القسم الثاني.
يحظر مترو باركس تاكوما استخدام وتصنيع وتوزيع وصرف وحيازة المخدرات أو الكحول غير المشروعة من قبل موظفي مترو باركس تاكوما أثناء تواجدهم في أي ممتلكات بالمنطقة أو إجراء أعمال مترو باركس تاكوما خارج ممتلكات المنطقة.
القسم الثالث.
يُحظر على الموظفين الإبلاغ عن واجباتهم أو الانخراط في المسؤوليات نيابة عن Metro Parks Tacoma في أماكن أخرى غير ممتلكات Metro Parks Tacoma تحت تأثير المخدرات أو الكحول. سيتم اعتبار الموظفين تحت تأثير المخدرات أو الكحول إذا كانت نتيجة اختبارهم إيجابية للمخدرات أو الكحول.
القسم الرابع.
ولأغراض هذه السياسة، قد تشمل الأدوية، على سبيل المثال لا الحصر، ما يلي:
أ. المخدرات (الهيروين، المورفين، الخ.)
ب. الحشيش (الماريجوانا والحشيش)
ج. المنشطات (الكوكايين وحبوب الحمية وغيرها)
د- المهدئات (المهدئات)
هـ. المهلوسات (PCP، LSD، "الأدوية المصممة"، وما إلى ذلك)
القسم الخامس.
يُحظر أيضًا على الموظفين العمل أو الحضور إلى العمل تحت تأثير أي دواء موصوف أو دواء بدون وصفة طبية مما يضعف قدرتهم على أداء الوظيفة بأمان. يجب على الموظفين إبلاغ المشرفين عليهم عندما يتناولون الوصفات الطبية أو الأدوية المتاحة دون وصفة طبية والتي قد تعوق قيادتهم أو واجباتهم الوظيفية الأخرى.
القسم السادس.
قد يؤدي عدم الالتزام بهذه السياسة إلى اتخاذ إجراءات تأديبية ضد الموظف، بما في ذلك احتمال إنهاء الخدمة، بغض النظر عما إذا كان الموظف يشارك في برنامج العلاج أم لا.
القسم السابع.
يمكن التعامل بنجاح مع إدمان الكحول والمخدرات، وهي أمراض قابلة للعلاج، إذا تم اكتشافها في مراحلها المبكرة وإحالتها إلى مصدر مناسب للعلاج. يشجع مترو باركس تاكوما الموظف المدمن على الكحول أو المواد الكيميائية على طلب العلاج في أقرب وقت ممكن. لتسهيل هذا العلاج، يوفر مترو باركس تاكوما خدمات برنامج مساعدة الموظفين (EAP) للموظفين.
القسم الثامن.
ستسعى شركة Metro Parks Tacoma جاهدة للعمل مع الموظف للسماح بالمشاركة في برنامج علاج مقيم أو أي برنامج علاج آخر من خلال جدول عمل معدل أو أماكن إقامة أخرى. نظرًا لاختلاف الظروف والموظفين، سيتم تقييم كل موقف على حدة. من المتوقع من الموظفين المشاركين في برنامج علاج العيادات الخارجية مراعاة جميع معايير الأداء الوظيفي الأخرى، بما في ذلك الحضور، المطلوبة من الموظفين الآخرين.
القسم التاسع.
أي موظف يأتي ويخطر مترو باركس تاكوما بمشكلة الاعتماد على الكحول أو المواد الكيميائية، قبل وقوع حادث يتعلق باستخدام المخدرات و/أو الكحول، سيتم منحه نفس الاهتمام والمساعدة المقدمة للموظفين مع أي موظف آخر مرض. يجوز منح إجازة مرضية أو إجازة إجازة أو إجازة بدون أجر للعلاج أو إعادة التأهيل كما هو الحال في أي مرض آخر، وسيتم توفير التغطية التأمينية للعلاج بالقدر المنصوص عليه في خطة المزايا. يتم تشجيع الموظفين على الاتصال بإدارة الموارد البشرية للحصول على المساعدة في فهم سياسات الأقدمية والإجازات المرضية والإجازات والإجازات بدون أجر وتأثيرها على الحالة الفردية بالإضافة إلى خطة التأمين الصحي التي بموجبها يتمتعون بالتغطية من خلال مترو باركس تاكوما .
القسم العاشر.
أي قرار لطلب المساعدة بشكل خاص أو من خلال EAP الخاص بـ Metro Parks Tacoma قبل وقوع حادث يتعلق باستخدام المخدرات و/أو الكحول لن يتعارض مع استمرار عمل الموظف أو أهليته للنظر في الفرص الترويجية المستقبلية.
القسم الحادي عشر.
يمكن الحصول على المعلومات المتعلقة ببرنامج مساعدة الموظفين (EAP) من المشرف على الموظف أو إدارة الموارد البشرية. وسيتم الحفاظ على سرية المعلومات في جميع الأوقات إلى الحد الذي ينص عليه القانون.
القسم الثاني عشر.
بينما يسعى مترو باركس تاكوما جاهداً لمساعدة الموظفين الذين يعانون من مشاكل الاعتماد على الكحول أو المواد الكيميائية، من المتوقع أن يتذكر الموظفون أن السلامة لها أهمية قصوى. لذلك، يجب على الموظفين عدم الحضور للعمل أو الاستمرار في العمل إذا كانوا غير قادرين على تجنب تعاطي الكحول أو المخدرات الأخرى أثناء العمل.
القسم الثالث عشر.
يتطلب قانون مكان العمل الخالي من المخدرات لعام 1988 وقانون اختبار موظفي النقل الشامل لعام 1991 من الموظفين الالتزام بشروط هذه السياسة كشرط للتوظيف.
القسم الرابع عشر.
بالإضافة إلى السلوكيات المحظورة، فإن أحد الإجراءات المعتمدة لضمان خلو مكان العمل من المخدرات والكحول هو اختبار المخدرات والكحول. يخضع جميع الموظفين لاختبارات المخدرات والكحول للاشتباه المعقول لتحديد وجود الكحول أو المخدرات في أنظمتهم. ولأغراض هذه السياسة، قد يشمل "الشك المعقول"، على سبيل المثال لا الحصر، ما يلي:
أ. ضعف سلوك المشية المذهلة أو غير المنتظمة؛
ب- رائحة الكحول في النفس.
ج. الكلام المدغم؛
د- اتساع أو تضييق حدقات العين؛
هاء - الغفلة؛
واو - الخمول؛
ز. فرط النشاط؛
ح. الكلام غير المنطقي أو عمليات التفكير.
I. سوء الحكم؛
ي. سلوك غير عادي أو غير طبيعي.
القسم الخامس عشر.
يخضع الموظفون الذين يشغلون مناصب حساسة للسلامة في مجالات مثل الإنقاذ أو قيادة الترام لاختبارات عشوائية للمخدرات والكحول.
القسم السادس عشر.
سيتم اعتبار الموظفين الذين يرفضون الامتثال للجزء الاختباري من هذه السياسة متمردين، وبالتالي يخضعون للفصل.
القسم السابع عشر.
يجب على الموظفين إخطار مترو باركس تاكوما بأي إدانة بموجب قانون المخدرات الجنائي بسبب الانتهاكات التي تحدث داخل أو خارج ممتلكات مترو باركس تاكوما أثناء ممارسة أعمال مترو باركس تاكوما. ويجب تقديم تقرير إلى الإدارة بالإدانة في غضون خمسة (5) أيام بعد الإدانة. سيخضع الموظف المدان بموجب قانون المخدرات الجنائي لإجراءات تأديبية وفقًا لما يقتضيه قانون مكان العمل الخالي من المخدرات.
القسم الثامن عشر.
يخضع الموظفون الذين يُطلب منهم الحصول على رخصة قيادة تجارية (CDL) والحفاظ عليها للأحكام الموضحة في سياسة المخدرات والكحول للاستخدام مع الموظفين الخاضعين لرقابة FMCSA/DOT، إلى جانب المتطلبات الإضافية، بما في ذلك الاختبارات العشوائية للمخدرات والكحول، والفحوصات المسبقة. اختبار المخدرات التوظيف واختبار ما بعد الحادث.