لا توجد سياسة.: 512.002
رقم القرار: RR101-23
تاريخ الموافقة: 12/11/2023
تاريخ مراجعة حقوق الملكية: 10/11/2023
يحل محل القرارات والسياسات التالية: R17-96; RR6-10; RR81-15
تاريخ الإجراءات التي اعتمدها المدير التنفيذي: 6/12/2024
الخصوصية
(تمت الموافقة عليها من قبل مجلس مفوضي الحديقة.)
الغرض:
وضع سياسة بشأن فترات الاختبار.
متطلبات السياسة:
الجزء الاول.
جميع الموظفين المهنيين المعينين حديثًا، أو التصنيف الجديد لمنصب وظيفي، أو الموظفين المهنيين الذين تمت ترقيتهم، أو الموظفين السابقين الذين تم إعادة تعيينهم كموظفين مهنيين، يدخلون في فترة اختبار. تعتبر فترة الاختبار جزءًا لا يتجزأ من عملية الاختيار. خلال فترة الاختبار، يُطلب من الموظف إثبات قدرته على تلبية التوقعات ومعايير الوظيفة وأهداف خطة العمل من خلال أداء عمله.
القسم الثاني.
تكون فترة الاختبار ستة (6) أشهر من تاريخ نفاذ التعيين أو الترقية لجميع الموظفين العاملين. خلال فترة الاختبار، يجب على المشرف على الموظف مراقبة وتقييم أداء عمل الموظف وتقديم المشورة للموظف فيما يتعلق بمخاوف الأداء عند الاقتضاء.
القسم الثالث.
يعتبر الموظف تحت الاختبار المعين حديثًا موظفًا حسب الرغبة ويجوز إنهاء خدمته في أي وقت خلال فترة الاختبار بسبب أو بدون سبب ودون حق الاستئناف. ليس مطلوبًا من Metro Parks Tacoma تقديم المشورة لموظف تحت الاختبار قبل إنهاء العمل. لا يؤدي إكمال فترة الاختبار بنجاح إلى تعديل حالة الإرادة ما لم ينص على خلاف ذلك في اتفاقية توظيف مكتوبة أو اتفاقية عمل.
القسم الرابع.
يجوز تمديد فترة اختبار التعيين الجديد لمدة تصل إلى ستة (6) أشهر إضافية إذا منعت الظروف المخففة شركة مترو باركس تاكوما من تحديد قدرة الموظف بشكل مناسب على تلبية التوقعات الخاصة بمنصبه. تمديد فترة الاختبار هو خيار مترو باركس تاكوما الوحيد.
القسم الخامس.
الموظفون المهنيون تحت الاختبار مؤهلون للحصول على أجر الإجازة. لن يتم منح ساعات الإجازة العائمة حتى يتم الانتهاء من فترة الاختبار.
القسم السادس.
في حالة فشل الموظف في اجتياز فترة الاختبار الترويجية بنجاح ، يجوز لـ Metro Parks Tacoma اختيار:
أ. إعادة الموظف إلى وظيفته السابقة أو ما شابهها بمعدل أجره السابق.
ب- نقل الموظف إلى وظيفة شاغرة أخرى مؤهل لها.
ج- تسريح الموظف إذا لم يتمكن مترو باركس تاكوما من تحديد منصب يمكنه نقل الموظف إليه وضمان استمرار العمليات الإنتاجية. مترو باركس تاكوما غير مطلوب لإنشاء منصب للموظف الذي يفشل في فترة اختبارية ترويجية.
القسم السابع.
يمكن للموظفين الذين يحصلون على ترقية إلى تصنيف كانوا يشغلونه بصفة مؤقتة أو مؤقتة أن يحصلوا على رصيد مقابل فترة الاختبار، أو يتم التنازل عن فترة الاختبار، إذا قاموا بأداء النطاق الكامل لواجبات وظيفة التصنيف.
القسم الثامن.
لا شيء في هذه السياسة يحل محل ، أو يحل محل ، أو يحل محل الأحكام المتضاربة في اتفاقيات المفاوضة الجماعية.
القسم التاسع.
ويأذن مجلس مفوضي المنتزه للمدير التنفيذي بوضع الإجراءات اللازمة خلال ثلاثة أشهر لتنفيذ هذه السياسات.