لا توجد سياسة.: 514.006
رقم القرار: RR64-25
تاريخ الموافقة: 12/08/2025
تاريخ مراجعة حقوق الملكية: 06/02/2025
يحل محل القرارات والسياسات التالية: R23-94; R100-98; RR6-10
الخصوصية
(تمت الموافقة عليها من قبل مجلس مفوضي الحديقة.)
الغرض:
وضع سياسة بشأن الإجازة بدون أجر (LWOP) للموظفين المهنيين.
متطلبات السياسة:
الجزء الاول.
يجوز منح الموظف إجازة بدون راتب لأسباب شخصية أو غيرها مما يراه المدير التنفيذي مناسباً لمصلحة إدارة الحدائق في تاكوما. أما طلبات الإجازة الأخرى فتخضع لسياسات الجهات المعنية.
القسم الثاني.
يُقدّم الموظف الراغب في الحصول على إجازة بدون راتب طلبًا خطيًا إلى رئيسه المباشر قبل 45 يومًا على الأقل من التاريخ الذي يرغب فيه ببدء الإجازة. يُحيل الرئيس المباشر الطلب، في الوقت المناسب، إلى مدير القسم، مُرفقًا بتوصية منه بشأن الموافقة على الإجازة أو رفضها. يُسرّع مدير القسم إجراءات الطلب، ويُرفق توصية القسم به، ثم يُرسله إلى إدارة الموارد البشرية للمراجعة، ومنها إلى المدير التنفيذي أو من يُنيبه، الذي يُجيب على الطلب في غضون 15 يوم عمل من تاريخ استلامه.
القسم الثالث.
لا يجوز منح إجازة بدون راتب لمدة تزيد عن ثلاثة (3) أشهر، إلا في ظروف استثنائية نادرة. ويجب على المدير التنفيذي الموافقة على أي تمديد من هذا القبيل.
القسم الرابع.
جميع LWOP الممنوحة لأكثر من ثلاثة (3) أشهر يجب ألا تتضمن أي حقوق استعادة.
القسم الخامس.
يجب على أي موظف يمنح LWOP دفع التكلفة الكاملة لتكاليف التأمين الطبي وطب الأسنان والحياة وغيرها من تكاليف أقساط التأمين خلال فترة LWOP.
القسم السادس.
أي موظف يفشل في الإبلاغ على الفور عن العمل عند انتهاء فترة LWOP التي منحها المدير التنفيذي يعتبر مستقيلًا وخسر منصبه.
القسم السابع.
ويأذن مجلس مفوضي المنتزه للمدير التنفيذي بوضع الإجراءات اللازمة خلال ثلاثة أشهر لتنفيذ هذه السياسات.