لا توجد سياسة.: 514.011
رقم القرار: RR64-25
تاريخ الموافقة: 12/08/2025
تاريخ مراجعة حقوق الملكية: 10/28/2023
يحل محل القرارات والسياسات التالية: RR101-23
الخصوصية
(تمت الموافقة عليها من قبل مجلس مفوضي الحديقة.)
الغرض:
إلى إنشاء سياسة بخصوص مدفوع إجازة مُخصصة لـ عن طريق عائلة واشنطن المدفوعة و مedical Lإيف.
متطلبات السياسة:
الجزء الاول.
إجازة واشنطن العائلية والطبية المدفوعة الأجر (بي اف ام الالقانون (الفصل) معالج الرسوميات PowerVR (RCW) واللوائح الداعمة إنشاء برنامج تديره إدارة أمن التوظيف في واشنطن (ESD) لتوفير مزايا الإجازة المدفوعة الأجر وحماية الوظيفة حيثما ينطبق ذلك للموظفين المؤهلين الذين يحتاجون إلى إجازة لأسباب عائلية أو طبية معينة. تقدم هذه السياسة ملخصًا لـ بي اف ام ال برنامج. Eيمكن للموظفين الحصول على إضافي للمزيد من المعلومات، تفضل بزيارة الموقع الإلكتروني www.paidleave.wa.gov. إلى الحد الذي لم يتم فيه تناول قضية ما في هذا سياسات، حدائق تاكوما سوف ندير برنامج المزايا هذا بشكل متسق مع القوانين واللوائح المعمول بها.
القسم الثاني.
بموجب قانون إجازة الأسرة والطبية المدفوعة الأجر، قد يكون الموظفون مؤهلين للحصول على مزايا مالية و/أو حماية وظيفية عند أخذ إجازة لأسباب مشمولة. شروط الأهلية هي كما يلي:
أ. المزايا المالية: لكي يكون الموظف مؤهلاً للحصول على المزايا المالية من التعليم من أجل التنمية المستدامة، يجب أن يكون قد عمل 820 ساعة في واشنطن (لأي صاحب عمل أو مجموعة من أصحاب العمل) خلال السنة السابقة للمطالبة.
ب. حماية الوظيفة: لكي يكون الموظف مؤهلاً لحماية وظيفته، يجب أن يستوفي شروط الأهلية - على وجه التحديد، يجب أن يكون الموظف قد عمل في المنطقة لمدة 180 يومًا تقويميًا على الأقل قبل بدء إجازته.
الموظف غير مؤهل لـ نقدي المزايا خلال أي فترة إيقاف عن العمل, أو خلال أي فترة في والتي يعمل فيها الموظف مقابل أجر أو ربح (أي.، لو الموظف يعمل بنشاط ويكسب دخلاً، مثل من خلال العمل الحر، أو العمل كمقاول مستقل، أو العمل لدى صاحب عمل مختلف).
القسم الثالث.
مؤهل يحق للموظفين الحصول على إجازة طبية لمدة تصل إلى 12 أسبوعًا ترك أو إجازة عائلية، أو ما مجموعه 16 أسبوعًا من الإجازة العائلية ترك والإجازة المرضية بسبب الحالة الصحية الخطيرة للموظف نفسه، لكل سنة مطالبة؛ قد تتوفر إجازة إضافية لمدة أسبوعين في حال تضمنت إجازة الموظفة عجزًا بسبب الحمل. تبدأ سنة المطالبة عندما تقدم الموظفة مطالبة بـ بي اف ام ال الفوائد, أو عند ولادة/وضع طفل الموظف. PMFL يمكن الحصول على إجازة للأسباب التالية:
أ. الإجازة المرضية: يجوز للموظف الحصول على إجازة مرضية بسبب حالة صحية خطيرة، وهي مرض أو إصابة أو عجز أو حالة بدنية أو نفسية تتطلب رعاية داخلية أو علاجًا مستمرًا من قبل مقدم رعاية صحية، وفقًا لتعريف هذه المصطلحات في قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA) وقانون ولاية واشنطن المنقح 50A.05.010. ومع ذلك، لا يحق للموظف الحصول على مزايا قانون الإجازة العائلية والطبية المدفوعة الأجر (PFML) إذا كان يتلقى تعويضات عن فقدان الوقت بموجب نظام تعويضات العمال.
ب. إجازة رعاية الأسرة: يجوز للموظف الحصول على إجازة رعاية الأسرة لرعاية أحد أفراد أسرته المشمولين بالقانون ممن يعانون من حالة صحية خطيرة؛ أو لتقوية الروابط الأسرية خلال الاثني عشر شهرًا الأولى بعد ولادة طفله أو إلحاق طفل دون سن الثامنة عشرة بالموظف (عن طريق التبني أو الرعاية البديلة)؛ أو للحالات الطارئة العسكرية المؤهلة كما هو محدد في قانون الإجازة العائلية والطبية. ولأغراض إجازة رعاية الأسرة، يشمل أفراد الأسرة المشمولون بالقانون زوج/زوجة الموظف، وطفله (سواء كان بيولوجيًا أو مُتبنى أو مُكفولًا أو ابنًا بالتبني أو ابنًا بالتبني من الزوج/الزوجة أو الوصي القانوني أو القائم على الرعاية الفعلية أو القائم على رعاية الوالدين)، وزوج/زوجة الطفل، وحفيده، ووالديه (بما في ذلك أهل الزوج/الزوجة)، وجديه (بما في ذلك أهل الزوج/الزوجة)، وشقيقه/شقيقته. كما تشمل الإجازة الأفراد الذين لا تربطهم صلة قرابة بالدم أو الزواج ولكنهم يعتمدون على الموظف في الرعاية، سواء كانوا يعيشون معًا أم لا؛ ويجوز لهيئة حدائق تاكوما طلب وثائق تثبت وجود هذه العلاقة.
بي اف ام ال يسري هذا القانون بالتزامن مع قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA) حيث يغطي كلا القانونين فترة الغياب. بي اف ام ال يمكن أخذ الإجازات بشكل متقطع. بشرط يوجد حد أدنى لمتطلبات المطالبة of أربعة عدد ساعات الإجازة المتواصلة في الأسبوع التي يتم طلب استحقاقاتها.
القسم الرابع.
يجب على الموظف تقديم طلب إلى إدارة خدمات التوظيف (ESD) للحصول على استحقاقات قانون إجازة الأسرة والطبية المدفوعة الأجر (PFML). للحصول على إرشادات حول عملية التقديم، يرجى مراجعة موقع إدارة خدمات التوظيف الإلكتروني. (www.paidleave.wa.gov). ستتولى إدارة خدمات التوظيف (ESD) تحديد أهلية الموظف. في حال الموافقة، سيتعين على الموظف تقديم طلبات استحقاق أسبوعية إلى إدارة خدمات التوظيف (ESD) لمواصلة تلقي المزايا.
القسم الخامس.
يجب على الموظف إخطار إدارة حدائق تاكوما كتابيًا بنيته الحصول على إجازة عائلية أو طبية مدفوعة الأجر. إذا كانت الحاجة إلى الإجازة متوقعة، فيجب تقديم الإخطار قبل 30 يومًا على الأقل من موعدها. أما في حالة الإجازة غير المتوقعة، فيجب تقديم الإخطار في أقرب وقت ممكن. يجب أن يتضمن الإخطار الكتابي نوع الإجازة (عائلية أو طبية)، بالإضافة إلى التوقيت والمدة المتوقعين لها. في حال عدم تقديم الموظف لهذا الإخطار المطلوب إلى إدارة حدائق تاكوما، يجوز لإدارة خدمات التوظيف (ESD) رفض استحقاقات الإجازة العائلية أو الطبية المدفوعة الأجر مؤقتًا. بعد استلام إخطار الموظف بالحاجة إلى الإجازة، ستُبلغ إدارة حدائق تاكوما الموظف ما إذا كان مؤهلًا للحصول على الحماية الوظيفية بموجب قانون الإجازة العائلية أو الطبية المدفوعة الأجر، أو قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA)، أو كليهما.
إذا تم أخذ إجازة لتلقي علاج طبي مخطط له، فيجب على الموظف بذل جهد معقول لتحديد موعد العلاج بحيث لا يعطل عمليات إدارة الحدائق في تاكوما بشكل غير مبرر.
في حالة أخذ إجازة متقطعةtly, يجب على الموظف إبلاغ إدارة الحدائق العامة في تاكوما كل مرة بي اف ام ال يتم أخذ الإجازة حتى تتمكن إدارة حدائق تاكوما من قد يتم التتبع بشكل صحيح اترك الاستخدام.
القسم السادس.
If وافقت إدارة خدمات الطوارئ على طلب لـ بي اف ام ال ستُدفع إعانات التعويض الجزئي عن الأجور مباشرةً من قِبل إدارة خدمات التوظيف (ESD) إلى الموظف. ويُحدد مبلغ الإعانة بناءً على صيغة قانونية، النتائج بشكل عام في إطار استحقاقات تتراوح بين 75 و90 بالمائة من متوسط الأجر الأسبوعي للموظف، مع مراعاة حد أقصى amount محدد by يتضمن موقع ESD الإلكتروني حاسبة للمزايا لمساعدة الموظفين في تقدير مبلغ استحقاقاتهم الأسبوعية.
باستثناء الإجازات المتعلقة بولادة طفل أو إلحاقه بمؤسسة رعاية، تخضع استحقاقات قانون إجازة الأسرة المدفوعة الأجر (PFML) لفترة انتظار مدتها سبعة أيام. تبدأ فترة الانتظار يوم الأحد من الأسبوع الذي تُمنح فيه إجازة PFML لأول مرة. تُحتسب فترة الانتظار ضمن المدة الإجمالية لإجازة PFML، ولكن لن تدفع إدارة خدمات التوظيف (ESD) أي استحقاقات مالية عن ذلك الأسبوع. يحق للموظفين استخدام أي رصيد إجازات مدفوعة الأجر متاح خلال فترة الانتظار.
لا تُعدّ الإجازات المدفوعة المتراكمة (إجازة سنوية، إجازة مرضية، إجازات اختيارية، ساعات تعويضية، أو أي نوع آخر من الإجازات المتراكمة) إضافةً إلى استحقاقات قانون إجازة الأسرة والطبية المدفوعة. ويجوز للموظف اختيار استخدام هذه الإجازات المتراكمة خلال فترة غيابه المشمولة بقانون إجازة الأسرة والطبية المدفوعة، مع العلم أنه يجب إبلاغ إدارة خدمات التوظيف (ESD) باستلام هذه الإجازات كجزء من إجراءات مطالبات قانون إجازة الأسرة والطبية المدفوعة، وسيترتب على ذلك احتساب استحقاقاته الأسبوعية من القانون بنسبة تناسبية.
ملاحظة مهمةقد يؤدي عدم الإبلاغ عن استلام الإجازة المدفوعة المستحقة إلى دفع مبالغ زائدة من قبل إدارة خدمات التوظيف، والتي قد تستردها إدارة خدمات التوظيف من الموظف.
القسم السابع.
عندما يكون الموظف في إجازة ويتلقى فقط استحقاقات قانون إجازة الأسرة والطبية المدفوعة (أي ليس في إجازة متقطعة أو يستخدم رصيد إجازاته المدفوعة)، يُعتبر في حالة عدم دفع أجر لأغراض سياسات وبرامج استحقاقات إدارة حدائق تاكوما. وستحافظ إدارة حدائق تاكوما على تغطية التأمين الصحي للموظف وأي معالين له خلال أي فترة من إجازة قانون إجازة الأسرة والطبية المدفوعة التي يكون فيها الموظف مؤهلاً أيضاً لحماية وظيفته.
القسم الثامن.
يُعاد الموظف المؤهل لإجازة مضمونة الوظيفة إلى منصبه نفسه أو منصب مماثل عند انتهاء إجازة قانون الإجازة العائلية والطبية المدفوعة الأجر، ما لم تطرأ ظروف استثنائية (مثل إلغاء وظيفة الموظف أو نوبته لأسباب لا علاقة لها بالإجازة). قد تطلب إدارة حدائق تاكوما شهادة عودة إلى العمل من مقدم رعاية صحية قبل إعادة الموظف إلى العمل بعد إجازة قانون الإجازة العائلية والطبية المدفوعة الأجر، إذا كانت الإجازة بسبب حالة صحية خطيرة خاصة به. في بعض الحالات، قد ترفض إدارة حدائق تاكوما إعادة الموظف الذي يتقاضى راتباً شهرياً من بين أعلى عشرة بالمئة من موظفيها أجراً إلى وظيفته. إذا اختار الموظف الذي حصل على إجازة قانون الإجازة العائلية والطبية المدفوعة الأجر عدم العودة إلى العمل لأي سبب، فعليه إبلاغ إدارة حدائق تاكوما في أقرب وقت ممكن.
القسم التاسع.
ويأذن مجلس مفوضي المنتزه للمدير التنفيذي بوضع الإجراءات اللازمة خلال ثلاثة أشهر لتنفيذ هذه السياسات.