لا توجد سياسة.: 517.001
رقم القرار: RR6-10
تاريخ الموافقة: 02/22/2010
يحل محل القرارات والسياسات التالية: R23-94
الخصوصية
(تمت الموافقة عليها من قبل مجلس مفوضي الحديقة.)
الغرض:
لوضع سياسة بشأن تقييمات أداء الموظف الوظيفي لتوفير عملية مستمرة ومستمرة لمراقبة ومراجعة أداء العمل.
متطلبات السياسة:
الجزء الاول.
أهداف تقييمات أداء الموظف هي:
أ. لتوفير فرصة رسمية للموظف والمشرف للتواصل فيما يتعلق بأداء الموظف فيما يتعلق بمتطلبات الوظيفة.
ب. لإتاحة الفرصة للموظف والمشرف ، على أساس سنوي ، لمناقشة أهداف وغايات الأداء المستقبلي بما في ذلك تدريب الموظفين المطلوب.
ج. لإتاحة الفرصة للموظف لإثارة القضايا المتعلقة بالتدريب المطلوب ، وشواغل الموظفين والمسائل الأخرى ذات الصلة.
لتوفير سجل مستمر لتطوير الموظفين وأدائهم كأساس لقرارات الموظفين المستنيرة مثل زيادة خطوة الجدارة ، والترقيات ، والتخفيضات في القوة ، والإجراءات التأديبية والمسائل الأخرى ذات الصلة.
القسم الثاني.
إذا شعر الموظف أن تقييم أدائه غير عادل ودقيق ، فيمكنه استئناف التقييم أمام مدير إدارته. يجب تقديم الاستئناف في غضون خمسة (5) أيام من استلام الموظف لتقييمه من المشرف. سينظر مدير القسم في الحقائق والأدلة المقدمة من الموظف جنبًا إلى جنب مع تقييم المشرف للموظف والأمور الأخرى ذات الصلة قبل اتخاذ القرار.
القسم الثالث.
إذا رفض مدير الإدارة استئناف الموظف ، فيجوز للموظف تقديم بيان مكتوب لإدراجه مع التقييم في ملف الموظفين.