لا توجد سياسة.: 521.001
رقم القرار: RR81-15
تاريخ الموافقة: 12/14/2015
يحل محل القرارات والسياسات التالية: R23-94 ؛ RR6-10
الخصوصية
(تمت الموافقة عليها من قبل مجلس مفوضي الحديقة.)
الغرض:
لوضع سياسة بشأن الترتيبات التيسيرية المعقولة للمتقدمين أو الموظفين الذين يعانون من إعاقة أو إعاقة حسية أو عقلية أو جسدية.
متطلبات السياسة:
الجزء الاول.
لن تميز مترو باركس تاكوما ضد المتقدمين أو الموظفين الذين يعانون من إعاقة أو إعاقة حسية أو عقلية أو جسدية. علاوة على ذلك ، سوف تستوعب مترو باركس تاكوما بشكل معقول المتقدمين أو الموظفين الذين يعانون من إعاقة أو إعاقة حسية أو عقلية أو جسدية ، طالما أنها لن تؤدي إلى مشقة لا داعي لها. سيتخذ مدير القسم القرار إذا كانت الإقامة المعقولة ستسبب مشقة لا داعي لها للإدارة بالتشاور مع الإدارة المسؤولة عن امتثال ADA. قد تشمل اعتبارات المشقة غير المبررة ، على سبيل المثال لا الحصر:
أ. تكبد تكاليف باهظة
ب. إجراء التغييرات التي تؤدي إلى انخفاض الإنتاجية المعيارية لفترة طويلة من الزمن
ج. إعادة تشكيل كاملة لهيكل مكان العمل أو سير العمل أو المنظمة
القسم الثاني.
يجب على المتقدمين أو الموظفين الذين يسعون للحصول على سكن إخطار الموارد البشرية في أقرب وقت ممكن عمليًا. سوف يبذل مترو باركس تاكوما كل جهد معقول لاستيعاب ضعف الفرد أو إعاقته حتى يتمكن من المشاركة في عملية التقديم و / أو أداء الوظائف الأساسية للوظيفة.
القسم الثالث.
قد تشمل التسهيلات المعقولة ما يلي:
أ. جعل مرفق يستخدمه الموظف سهل الوصول إليه وقابل للاستخدام.
ب- اقتناء و / أو تعديل المعدات
ج- تعديل جداول العمل أو منح إجازة
د- اتخاذ تدابير إيجابية للنظر في نقل موظف إلى وظيفة شاغرة يكون مؤهلاً لها بحيث يلبي احتياجات الموظف بسهولة أكبر.
القسم الرابع.
إذا كان الموظف غير راضٍ عن الترتيبات التيسيرية المعقولة المقدمة ، فيجوز له أو لها إثارة أي مخاوف مع إدارة الموارد البشرية ، والتي سوف تتشاور مع منسق ADA والمدير التنفيذي بشأن ما إذا كانت وسائل الراحة البديلة معقولة.
القسم الخامس.
عندما لا يمكن استيعاب الإعاقة بشكل معقول و / أو تمنع الإعاقة الأداء السليم لعنصر أساسي من الوظيفة ، مع أو بدون سكن معقول ، تحتفظ مترو باركس تاكوما بالحق في اتخاذ إجراء ، بما في ذلك الحق في رفض مقدم الطلب و / أو تسريح الموظف. في حالة الموظف الذي لا يمكن استيعابه بشكل معقول في منصبه الحالي ، ستعمل مترو باركس تاكوما مع الموظف لتقييم ما إذا كانت هناك أي وظائف شاغرة أخرى يكون الموظف مؤهلاً لها ، وستمضي في إبراء الذمة فقط إذا لا توجد وظائف أخرى مثل هذه مقبولة للموظف.