N° de police : 000.011
Numéro de résolution : RR81-15
Date d'approbation : 12/14/2015
Remplace les résolutions et politiques suivantes : N/D
de confidentialité
(Approuvé par le Conseil des commissaires du parc.)
Objectif :
Établir une politique sur l'examen du rendement du directeur exécutif
de confidentialité Exigences :
Section I.
Le rendement du directeur général sera évalué annuellement. Sur la base des réalisations réelles par rapport aux attentes et aux objectifs du conseil d'administration pour le directeur exécutif, et de sa performance globale, le directeur exécutif peut être admissible à recevoir une augmentation au mérite. L'augmentation au mérite peut être payable sous forme de somme forfaitaire ou ajoutée aux taux de rémunération de base du directeur général, à la discrétion du conseil.
Section II.
Toute indemnité forfaitaire doit être regagnée chaque année et ne constitue ni un droit ni un paiement annuel garanti.