Politiques de district
Personnel et ressources humaines
- 000.011 : Examen du rendement du directeur général
- 200.027 : Politique globale en matière de technologies de l'information
- 501.002 : Exigences du lieu de travail / Code de conduite
- 501.003 : Emploi extérieur et conflit d'intérêts
- 501.004 : Vérification des antécédents
- 502.001 : Lieu de travail sans drogue ni alcool
- 502.002 : Présence
- 502.003 : Pause, périodes de repas et heures supplémentaires
- 502.004 : Conduite
- 502.006 : Accords de travail alternatifs
- 503.001 : Action gouvernementale inappropriée "Politique de dénonciation"
- 511.002 : Responsabilités d'administrer les politiques de RH
- 511.003 : Dossier personnel
- 511.004 : Transferts
- 511.005 : Démission d'un employé
- 511.006 : Licenciement d'employés
- 511.007 : Promotions
- 511.008 : Népotisme
- 512.001 : Recrutement
- 512.002 : Période probatoire
- 512.003 : Embauche de retraités PERS/TRS Plan 1
- 512.004 : Emploi à volonté
- 512.005 : Physiques après l'offre
- 513.001 : Admissibilité aux prestations
- 513.002 : Indemnisation supplémentaire des travailleurs
- 513.003 : Avantage VEBA
- 514.001 : Utilisation et accumulation des congés de maladie
- 514.002 : Utilisation et accumulation des vacances
- 514.003 : Utilisation du temps compensatoire et accumulation
- 514.004 : Utilisation et accumulation des jours fériés
- 514.005 : Congé spécial
- 514.006 : Congé sans solde
- 514.007 : Congé familial et médical (FMLA)/Congé pour les conjoints du personnel militaire ; Congé pour violence familiale/agression sexuelle
- 514.009 : Intempéries et fermeture/interruption d'urgence du service
- 514.010 : Congés pour bénévoles (VTO)
- 514.011 : Congé familial et médical payé à Washington
- 515.001 : Classification des fonctions et rémunération
- 515.002 : Augmentations salariales
- 515.003 : Classification exemptée
- 516.001 : Mesures correctives et discipline
- 516.002 : Résolution des plaintes
- 517.001 : Examen du rendement des employés
- 521.001 : Aménagements raisonnables pour les personnes handicapées
- 522.001 : Égalité des chances en matière d'emploi
- 524.001 : Anti-harcèlement
- 531.001 : Coordination des politiques de ressources humaines avec les conventions collectives
- 541.001 : Sécurité des employés et gestion des risques
- 542.001 : Violence en milieu de travail
- 551.001 : Programme de reconnaissance des employés
- 552.001 : Programme de bien-être des employés
- 552.002 : Politique de la Journée de service des parcs de Tacoma
- 552.003 : Lieu de travail sans drogue ni alcool à utiliser avec les employés réglementés par la FMCSA/DOT
- 552.004 : Aménagements raisonnables pour la grossesse
- 552.005 : Politique alternative de vérification des antécédents en milieu de travail
- 552.006 : Politique de laissez-passer de familiarisation
- 552.007 : Engagement alternatif de la main-d'œuvre
- 552.008 : Politique de la loi sur la réponse aux coronavirus d'abord pour les familles