N° de police : 517.001
Numéro de résolution : RR6-10
Date d'approbation : 02/22/2010
Remplace les résolutions et politiques suivantes : R23-94
de confidentialité
(Approuvé par le Conseil des commissaires du parc.)
Objectif :
Établir une politique concernant les évaluations du rendement des employés afin de fournir un processus continu et continu d'observation et d'examen du rendement au travail.
Exigences de la politique :
Section I.
Les objectifs des évaluations du rendement des employés sont les suivants :
A. Offrir une occasion formelle à l'employé et au superviseur de communiquer au sujet du rendement de l'employé par rapport aux exigences du poste.
B. Fournir une opportunité à l'employé et au superviseur, sur une base annuelle, de discuter des buts et objectifs pour les performances futures, y compris la formation nécessaire des employés.
C. Fournir à l'employé l'occasion de soulever des questions concernant la formation souhaitée, les préoccupations des employés et d'autres questions connexes.
D. Fournir un enregistrement continu du développement et de la performance des employés comme base pour des décisions personnelles éclairées telles que les augmentations d'échelon au mérite, les promotions, les réductions d'effectifs, les mesures disciplinaires et autres questions connexes.
Section II.
Si un employé estime que son évaluation de performance n'est pas juste et exacte, il peut faire appel de l'évaluation auprès de son directeur de département. L'appel doit être interjeté dans les cinq (5) jours suivant la réception par l'employé de son évaluation du superviseur. Le directeur du département examinera les faits et les preuves soumis par l'employé ainsi que l'évaluation de l'employé par le superviseur et d'autres questions pertinentes avant de rendre une décision.
Section III.
Si l'appel d'un employé est rejeté par le directeur du département, l'employé peut soumettre une déclaration écrite à inclure avec l'évaluation dans son dossier personnel.