N° de police : 502.003
Numéro de résolution : RR45-21
Date d'approbation : 06/14/2021
Remplace les résolutions et politiques suivantes : RR6-10, RR81-15
de confidentialité
(Approuvé par le Conseil des commissaires du parc.)
Objectif :
Établir des lignes directrices concernant les périodes de pause et de repas et la rémunération des heures supplémentaires.
Exigences de la politique :
Section I.
Sous réserve de règles différentes pour les employés représentés énoncées dans une convention collective, tous les employés non exonérés ont droit à une pause payée de dix minutes pour chaque période de quatre heures de travail. Les employés non exonérés ont également droit à une pause déjeuner non rémunérée de 30 minutes chaque jour. De plus, pendant un an après l'accouchement, les employées non exonérées qui allaitent ont droit à des pauses non rémunérées pendant la journée de travail pour tirer leur lait maternel. Ces pauses seront rémunérées dans la mesure où elles coïncident avec la pause quotidienne mentionnée ci-dessus. Metro Parks Tacoma fournira un endroit approprié et privé pour les pauses d'allaitement.
Section II.
Lorsque la nature du travail permet des périodes de repos intermittentes équivalant à dix minutes toutes les quatre heures, les périodes de repos prévues ne sont pas requises. Les superviseurs peuvent autoriser les employés à prendre plusieurs "mini" pauses toutes les 4 heures de temps de travail. Si ces mini pauses totalisent 10 minutes, cela remplace une pause de repos prévue. Des exemples de mini-pauses sont les appels téléphoniques personnels, le fait de manger une collation, les conversations personnelles et chaque fois qu'il n'y a pas de travail à faire pendant quelques minutes pendant un quart de travail.
Section III.
Les superviseurs peuvent exiger que les employés restent sur le chantier pendant leurs périodes de repos payées. Les employés peuvent être tenus de rester sur le lieu de travail pendant la période de repas si la période de repas est du temps rémunéré.
Section IV.
Les périodes de pause ne peuvent pas être accumulées, supprimées ou utilisées à la fin ou au début de la période de repas ou du quart de travail.
Section V.
La semaine de travail établie de Metro Parks Tacoma est du lundi à 12h00 au dimanche à 11h59. Les employés non exemptés recevront une rémunération des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 dans la semaine de travail établie à un taux d'une fois et demie leur taux de rémunération régulier.
Section VI.
Les employés de carrière peuvent être éligibles à d'autres cas de rémunération des heures supplémentaires conformément à d'autres politiques appropriées et/ou à la convention collective.
Section VII.
Les employés à temps partiel et saisonniers recevront une rémunération des heures supplémentaires à un taux d'une fois et demie leur taux de rémunération normal pour toutes les heures travaillées un jour férié reconnu par Metro Parks Tacoma, comme indiqué dans la section II de la politique d'utilisation et d'accumulation des jours fériés.
Section VIII.
Les employés doivent aviser leur superviseur ou les ressources humaines s'ils estiment qu'ils ne bénéficient pas de périodes de repos adéquates pendant la journée de travail.