N° de police : 515.003
Numéro de résolution : RR19-18
Date d'approbation : 02/26/2018
Remplace les résolutions et politiques suivantes : R23-94; RR6-10; RR81-15
de confidentialité
(Approuvé par le Conseil des commissaires du parc.)
Objectif :
Établir une politique pour les postes de carrière classés comme salariés et exemptés d'heures supplémentaires.
Exigences de la politique :
Section I.
Les postes exemptés sont des postes qui satisfont au critère de salaire et de devoir de la Fair Labor Standards Act (FLSA). Ces postes sont salariés et exemptés des lois étatiques et fédérales sur les heures supplémentaires.
Section II.
Pour reconnaître les heures supplémentaires que les employés exonérés travaillent souvent pour s'acquitter de leurs responsabilités, les employés exonérés bénéficient de 40 heures de congé administratif chaque année le 1er janvierst à prendre et à utiliser par l'employé avec la permission de son superviseur. Les congés administratifs acquis au cours d'une année civile ne sont pas reportés sur la suivante ; les congés administratifs non utilisés dans l'année où ils sont acquis sont perdus. Les congés administratifs accumulés mais non utilisés ne peuvent pas être monnayés à la fin de l'emploi, quelles que soient les circonstances de la cessation d'emploi.
Section III.
Les employés exonérés sont rémunérés sur une base salariale et ne sont pas admissibles à la rémunération des heures supplémentaires ni à l'accumulation de congés compensatoires.
Section IV.
Les employés exonérés doivent travailler au moins 40 heures par semaine. Les employés exonérés peuvent être tenus de travailler au-delà de la journée de travail normale ou les week-ends et les jours fériés. Les employés exonérés n'ont pas légalement droit à une rémunération supplémentaire ou à un congé supplémentaire pour avoir travaillé des heures ou des jours supplémentaires dans la semaine de travail.
Section V.
Les employés exonérés qui s'absentent moins d'un (1) jour seront inscrits à titre de rémunération régulière lorsque l'absence a été approuvée à l'avance par le superviseur de l'employé. Il est également entendu par Metro Parks Tacoma et les employés de ces classifications qu'à des occasions limitées et lorsqu'ils sont utilisés avec discrétion, les employés de ces classifications peuvent s'absenter pendant une partie d'une journée de travail à condition qu'ils aient demandé et obtenu l'approbation de leur superviseur.