N° de police : 514.005
Numéro de résolution :RR64-25
Date d'approbation : 12/08/2025
Date d'examen des capitaux propres : 06/02/2025
Remplace les résolutions et politiques suivantes : R23-94; RR6-10; RR81-15; RR53-20
de confidentialité
(Approuvé par le Conseil des commissaires du parc.)
Objectif :
Établir une politique concernant les congés spéciaux pour raisons administratives, de deuil, de témoignage, de perfectionnement professionnel, de service de juré, d'intempéries, de congé militaire ou autres besoins jugés dans l'intérêt supérieur de Parks Tacoma.
Parks Tacoma reconnaît que les congés payés et non payés offerts aux employés contribuent à un environnement de travail plus favorable, propice au recrutement et à la fidélisation d'une main-d'œuvre qualifiée et productive. Parks Tacoma reconnaît également que des situations extérieures au lieu de travail peuvent affecter la capacité d'un employé à maintenir un horaire de travail pleinement productif et que des directives doivent être établies pour traiter de telles situations.
Exigences de la politique :
Section I.
Congé administratif
Le directeur général ou son représentant peut accorder un congé administratif rémunéré :
A. Lorsqu'un employé est relevé de ses fonctions, en attendant une enquête sur des incidents ou des accusations visant à déterminer son aptitude au travail ou à déterminer si des mesures disciplinaires sont nécessaires.
B. Dans toutes autres circonstances ou conditions qui rendent impossible ou préjudiciable pour l'employé de continuer à travailler tant que les circonstances demeurent en vigueur.
Section II.
Un congé de deuil
Un employé de carrière qui subit un décès dans sa famille immédiate aura droit à un congé de deuil payé dans les six (6) mois suivant le décès, comme suit :
A. Un maximum de quatre (4) jours de congé de deuil sera accordé pour chaque décès du conjoint, du partenaire domestique, du parent (et/ou en loco parentis), du frère ou de la sœur et/ou de l'enfant (biologique, adopté, en famille d'accueil, beau-fils ou belle-fille ou pupille légal) d'un employé.
En outre, un maximum de quatre (4) jours de congé de deuil sera accordé pour la perte de grossesse de l'employée (ou de son conjoint/partenaire domestique) à utiliser dans les deux (2) semaines suivant la perte.
B. Un maximum d'un (1) jour de congé de deuil pour le décès de chaque grand-parent ou petit-enfant de l'employé ou le décès de chaque parent (et/ou en loco parentis), frère ou sœur, grand-parent ou petit-enfant du conjoint ou partenaire domestique de l'employé.
Ce congé sera inscrit sur la feuille de temps de l'employé et rémunéré comme du temps de travail normal.
Section III.
Congé de témoin
Si un employé est convoqué à une réunion, une audience administrative ou une procédure judiciaire pour le compte de Parks Tacoma, il sera considéré comme étant en activité et rémunéré, et son temps de travail sera comptabilisé comme temps de travail normal. Si un employé est assigné à comparaître à une audience administrative ou une procédure judiciaire n'impliquant pas Parks Tacoma, ou même si elle implique Parks Tacoma mais sans que cette convocation ait été demandée par Parks Tacoma, il pourra utiliser ses congés payés ou ses heures supplémentaires. Si l'employé a épuisé ses congés payés et ses heures supplémentaires, il bénéficiera d'un congé sans solde.
Section IV.
Service juridique
Un employé permanent convoqué pour un service de juré est dispensé de travail les jours où il siège et perçoit son salaire habituel, à condition de fournir au service de la paie une attestation écrite de son temps de service. Un employé dispensé de comparaître au tribunal doit se présenter au travail s'il lui reste suffisamment de temps après sa dispense pour effectuer au moins la moitié de sa journée de travail normale.
Section V.
Congé militaire
A. Chaque employé qui est membre d'une branche organisée ou d'une réserve de l'armée des États-Unis se verra accorder un congé militaire conformément à la loi fédérale et de l'État. Les employés qui prennent un congé militaire auront tous les droits à la réintégration, à l'ancienneté, aux vacances, aux licenciements et à l'indemnisation prévus par la loi applicable. Les employés doivent informer leur superviseur de la nécessité d'un congé militaire dès que le besoin de congé est connu.
B. Les employés de Parks Tacoma bénéficient d'un congé rémunéré en cas de convocation pour entraînement militaire ou service actif. Pour percevoir cette rémunération, l'employé doit présenter une copie de son ordre de mission écrit à son supérieur. Ce congé rémunéré correspond aux vingt et un (21) premiers jours ouvrables de congé militaire, du 1er octobre au 30 septembre inclus. La durée totale de ce congé ne peut excéder vingt et un (21) jours ouvrables par période annuelle. Tout temps supplémentaire sera comptabilisé comme congé annuel payé ou autre congé rémunéré disponible, ou comme congé sans solde. Durant ces vingt et un (21) jours, l'employé perçoit sa rémunération habituelle de Parks Tacoma.
Section VI.
Congé spécial
Le directeur général peut, à sa discrétion, accorder des congés payés supplémentaires aux employés en fonction des besoins et des intérêts supérieurs de Parks Tacoma, notamment en cas de fermeture liée à une pandémie ou à d'autres urgences de santé publique, ainsi qu'en cas d'événements imprévus. Ces décisions seront communiquées au conseil des commissaires des parcs avant leur mise en œuvre, si possible, ou dès que possible par la suite.
Section VII.
Le Conseil des commissaires du parc autorise le directeur général à créer les procédures nécessaires dans un délai de trois mois pour mettre en œuvre ces politiques.