N° de police : 512.004
Numéro de résolution : RR81-15
Date d'approbation : 12/14/2015
Remplace les résolutions et politiques suivantes : RR6-10
de confidentialité
(Approuvé par le Conseil des commissaires du parc.)
Objectif :
Mettre en place une politique d'emploi à volonté.
Exigences de la politique :
Section I.
L'emploi chez Metro Parks Tacoma est à volonté à moins que le statut à volonté d'un employé n'ait été modifié par écrit via un contrat de travail ou une convention collective approuvé par le directeur exécutif. L'emploi à volonté signifie que l'emploi est pour une durée indéterminée et peut être résilié par Metro Parks Tacoma ou l'employé, avec ou sans motif. En d'autres termes, l'une ou l'autre des parties peut mettre fin à la relation à volonté à tout moment et pour n'importe quelle raison.
Section II.
Aucune représentation écrite ou orale du personnel de Metro Parks Tacoma ne constituera un contrat de travail. Aucune pratique d'emploi de Metro Parks Tacoma n'est destinée à créer un contrat de travail. Les contrats de travail écrits et les conventions collectives approuvées par le directeur exécutif sont les seules exceptions à cette politique.
Section III.
Les politiques et procédures des ressources humaines de Metro Parks Tacoma sont conçues comme une explication de ses pratiques, politiques et avantages en matière d'emploi et comme un guide général pour travailler chez Metro Parks Tacoma. Ils ne représentent pas des conditions contractuelles d'emploi et ne doivent pas non plus être considérés comme des promesses de traitement spécifique dans des situations spécifiques. Metro Parks Tacoma se réserve le droit de modifier, supprimer, déroger, suspendre ou mettre à jour ses politiques à tout moment.