N° de police : 514.004
Numéro de résolution : RR64-25
Date d'approbation : 12/08/2025
Date de revue des capitaux propres : 06/02/2025
Remplace les résolutions et politiques suivantes : R23-94; R100-98; RR51-14; RR45-21
de confidentialité
(Approuvé par le Conseil des commissaires du parc.)
Objectif :
Établir une politique concernant l'utilisation et l'accumulation des congés pour les employés de carrière.
Exigences de la politique :
Section I.
Parks Tacoma reconnaît que certains jours de l'année sont célébrés comme des jours fériés. Parks Tacoma reconnaît également que ces jours fériés permettent aux employés de bénéficier de congés payés pour célébrer ces événements ou y réfléchir en famille ou entre amis.
Section II.
Parks Tacoma reconnaît les jours fériés suivants comme jours payés :
Jour de l'An, 1er janvier
Journée Martin Luther King, le 3e lundi de janvier
Journée du président, le 3e lundi de février
Jour du Souvenir, le dernier lundi de mai
Juneteenth, le 19 juin
Fête de l'Indépendance, le 4 juillet
Fête du Travail, le premier lundi de septembre
Journée des anciens combattants, le 11 novembre
Jour de Thanksgiving, le 4e jeudi de novembre
Jour après Thanksgiving
Noël, le 25 décembre
Vacances flottantes (2)
Section III.
Les congés mobiles seront pris au choix de l'employé, sous réserve de l'approbation de son supérieur hiérarchique.
Section IV.
Pour être admissible à un congé mobile, un employé doit avoir terminé avec succès sa période d'essai de nouvelle embauche. Si la période d'essai d'un nouvel employé chevauche la fin de l'année, l'employé ne sera éligible qu'aux congés mobiles qui s'accumulent au cours de l'année au cours de laquelle il a terminé avec succès son essai de nouvelle embauche.
Section V.
En général, lorsqu'un jour férié tombe un dimanche (ou le 7e jour de la semaine de travail d'un employé), le lundi suivant (ou le 1er jour de l'horaire de travail de l'employé) sera observé comme jour férié. Lorsqu'un jour férié tombe un samedi (ou le 6e jour de la semaine de travail d'un employé), le vendredi précédent (ou le 5e jour de l'horaire de travail de l'employé) sera observé comme jour férié. D'un commun accord entre les employés et leurs superviseurs, un jour de congé en alternance peut être pris au cours de l'année suivant l'acquisition du jour férié.
Section VI.
Chaque 1er janvier, un employé permanent à temps plein se verra attribuer 88 heures de congés payés et 16 heures de congés mobiles. Il est entendu entre l'employé et Parks Tacoma que ce système de congés payés facilite la comptabilité et qu'un jour férié est officiellement acquis à l'employé à la date indiquée ci-dessus. Aucun jour férié ne peut être avancé. Les employés permanents à temps partiel bénéficieront d'un cumul de jours fériés au prorata de leur temps de travail à temps plein, conformément au budget de l'exercice. Un employé aura droit à un jour férié payé s'il est en poste le jour ouvrable précédant le jour férié. Un employé en congé sans solde autorisé perdra les heures de congés payés accumulées pendant cette période. Les heures de congés non utilisées au 31 décembre seront reportées.st Les congés non pris de chaque année seront perdus. Il incombe à chaque employé de gérer son solde de congés afin d'éviter toute perte d'heures. En aucun cas, les congés non pris ne seront payés directement à l'employé ni reportés à l'année suivante.
Section VII.
Si un employé est tenu de travailler les jours fériés énumérés ci-dessus (hors jours de fermeture pour congés), il sera rémunéré comme suit :
A. Les employés non exemptés recevront une fois et demie (1.50) leur taux de rémunération habituel ou, au choix de l'employé, un nombre équivalent de temps compensatoire pour les heures travaillées.
B. En plus de la rémunération décrite à la section A, les employés recevront 8 heures de rémunération de jour férié à leur taux de rémunération habituel.
C. Toute période de travail de ce type doit être autorisée au préalable par le supérieur hiérarchique de l'employé.
Section VIII.
Si un jour férié tombe pendant les vacances payées d'un employé, celui-ci devra utiliser ce jour férié à la place de son jour de congé.
Section IX.
En vertu de la loi de l'État de Washington, tous les employés de Parks Tacoma ont droit à un maximum de deux jours fériés non rémunérés par année civile pour « un motif de foi ou de conscience ou une activité organisée sous l'égide d'une confession religieuse, d'une église ou d'une fête religieuse ».
R. Un jour de congé partiel comptera comme un jour complet dans l'attribution annuelle de deux jours.
B. Un congé payé ne peut se substituer à ce congé férié sans solde.
C. Pour demander ce congé non payé, un employé doit remplir un formulaire « Demande de congé non payé » et le soumettre à son directeur de département au moins deux semaines à l'avance. Le directeur transmettra le formulaire rempli et signé aux ressources humaines. Les ressources humaines informeront l'employé de l'approbation ou du refus. Les demandes tardives ne seront prises en compte que si l'employé peut démontrer qu'un préavis en temps opportun n'était pas possible dans les circonstances. La demande doit inclure les informations suivantes :
une. prénom
b. Le(s) jour(s) de repos demandé(s)
c. Une description suffisante du motif du congé pour que le directeur du département puisse déterminer s'il est correctement accordé.
ré. Si la demande est tardive, la raison pour laquelle il n'a pas été possible de soumettre la demande en temps opportun.
D. Une réponse sera généralement fournie dans les 7 jours suivant la réception de la demande. La demande peut être refusée si l'une des conditions suivantes s'applique :
une. Il n'a pas été soumis en temps opportun
b. La raison du congé demandé n'est pas appropriée en vertu de la loi
c. L'attribution de jours en vertu de la loi a déjà été épuisée
d. Accéder à cette demande causerait un préjudice excessif à Parks Tacoma.
Section XI.
Le Conseil des commissaires du parc autorise le directeur général à créer les procédures nécessaires dans un délai de trois mois pour mettre en œuvre ces politiques.