N° de police : 531.001
Numéro de résolution : RR6-10
Date d'approbation : 02/22/2010
Remplace les résolutions et politiques suivantes : R23-94
de confidentialité
(Approuvé par le Conseil des commissaires du parc.)
Objectif :
Établir une politique concernant la coordination des politiques de ressources humaines avec les conventions collectives couvrant les employés de l'unité de négociation.
Exigences de la politique :
Section I.
Les employés couverts par une convention de travail ne sont admissibles qu'aux avantages ou conditions spécifiquement prévus dans la convention de travail, y compris, mais sans s'y limiter, les taux de cotisation pour les vacances, les congés de maladie, les vacances, les primes d'assurance médicale et dentaire de l'employeur. Ils ne seront pas éligibles aux avantages ou conditions contenus dans les politiques de ressources humaines.
Section II.
Les politiques de ressources humaines autres que celles relatives aux avantages sociaux s'appliquent généralement à tous les employés ; à condition, toutefois, que lorsqu'un conflit spécifique puisse survenir entre une disposition d'un contrat de travail couvrant les employés de Metro Parks Tacoma et une disposition des politiques de ressources humaines de Metro Parks Tacoma, le contrat de travail prévaudra à l'égard de tout employé couvert par cet accord.