N° de police : 501.004
Numéro de résolution : RR81-15
Date d'approbation : 12/14/2015
Remplace les résolutions et politiques suivantes : RR6-10
de confidentialité
(Approuvé par le Conseil des commissaires du parc.)
Objectif :
Établir une politique exigeant la vérification des antécédents des employés et des entrepreneurs indépendants qui travaillent avec des enfants, des personnes âgées ou des adultes vulnérables.
Exigences de la politique :
Section I.
Metro Parks Tacoma s'engage à fournir un environnement sûr et prendra les mesures appropriées pour exiger que tous les employés et les entrepreneurs indépendants qui travaillent ou font du bénévolat avec des jeunes, des adultes vulnérables et/ou des personnes âgées se soumettent à une vérification des antécédents criminels comme condition d'emploi ou de contrat. pour le service avec Metro Parks Tacoma.
Section II.
Tous les employés potentiels nouveaux/réembauchés et les entrepreneurs indépendants qui travaillent ou sous-traitent des services avec Metro Parks Tacoma devront remplir un formulaire national de vérification des antécédents avant le premier jour de travail. Les candidats doivent remplir un formulaire de divulgation en cas de condamnation pour crime avec la demande de filtrage national. L'emploi et le contrat de services dépendront d'une vérification des antécédents acceptable. Les superviseurs sont responsables de s'assurer que cette exigence est satisfaite avant de permettre à un employé ou à un entrepreneur indépendant de commencer une affectation.
Section III.
Tous les employés travaillant dans des zones qui reçoivent des fonds du Département des services sociaux et de santé (DSHS) devront remplir un formulaire de fond DSHS en plus des formulaires requis par Metro Parks Tacoma. Le directeur du département ou la personne désignée sera chargé de déterminer les postes au sein du département répondant à ces exigences.
Section IV.
Les infractions qui entraîneront l'inéligibilité à l'emploi dans les zones où vivent des jeunes, des adultes vulnérables et/ou des personnes âgées sont répertoriées dans la « Liste des crimes et des actions négatives du Secrétaire du DSHS ». Les autres postes seront examinés par les ressources humaines au cas par cas en fonction du poste.