N° de police : 501.002
Numéro de résolution : RR6-10
Date d'approbation : 02/22/2010
Remplace les résolutions et politiques suivantes : R23-94 ; R100-08
de confidentialité
(Approuvé par le Conseil des commissaires du parc.)
Objectif :
Établir une politique concernant les exigences générales du lieu de travail et un code de conduite pour les employés.
Exigences de la politique :
Section I.
Tous les employés de Metro Parks Tacoma doivent se familiariser avec les politiques, procédures, règles et règlements régissant leur travail en tant qu'employés. Il incombe à tous les employés de se conformer à toutes les politiques, procédures, règles et réglementations légales régissant leur performance sur le lieu de travail.
Section II.
En général, aucun employé ne peut utiliser, donner, échanger ou vendre tout équipement, outil, matériel, marchandise ou propriété de Metro Parks Tacoma à des fins autres que Metro Parks Tacoma. Tous les outils, équipements, matériaux, cartes, plans, littérature, images numériques et autres, etc. achetés ou donnés à Metro Parks Tacoma ou construits, dessinés ou écrits sur le temps de travail de Metro Parks Tacoma sont la propriété de Metro Parks Tacoma.
Section III.
Un employé ne doit pas accepter de rémunération (autre que la rémunération de Metro Parks Tacoma) ou de cadeau pour tout travail, conseil, supervision ou courtoisie effectué pendant les heures de travail ou au nom de Metro Parks Tacoma. Un cadeau mineur tel qu'un panier de fruits pendant les vacances ou similaire est autorisé à condition qu'il soit partagé avec les employés sur le lieu de travail ou avec le grand public.
Section IV.
Une présence régulière et ponctuelle au travail est exigée de tous les employés. Chaque superviseur est responsable de la présence ponctuelle de ses employés et est autorisé à prendre des mesures disciplinaires conformément à la politique de Metro Parks Tacoma pour corriger la performance de tout employé qui ne démontre pas une présence régulière et ponctuelle.
Section V.
Une apparence soignée et professionnelle est une exigence et on s'attend à ce que tous les employés fassent preuve de jugement et s'habillent de manière appropriée pour leur travail. Lorsque la tenue vestimentaire d'un employé est inacceptable, la réponse normale devrait être d'en discuter avec l'employé. Si le conseil n'apporte pas la réponse souhaitée, le superviseur peut prendre des mesures disciplinaires. Les tenues vestimentaires inacceptables peuvent inclure : les hauts à licou, les débardeurs, les bustiers tubulaires, les coupes courtes, les hauts mi-longs ou à épaules dénudées, les pieds nus, les vêtements transparents, sales, tachés, déchirés ou serrés, les chapeaux, les tatouages visibles offensants ou les t-shirts avec des messages, des photos, des graphismes jugés inadaptés à un lieu de travail.
Section VI.
Si les employés découvrent une condition dangereuse ou insalubre dans un parc ou une installation ou une condition telle que des graffitis qui pourraient être généralement considérés comme obscènes ou pourraient créer le potentiel d'une condition dangereuse, ils doivent chercher à remédier à la situation et le signaler rapidement à leur superviseur. . Des exemples de telles conditions incluent, mais sans s'y limiter, la littérature et les dessins obscènes sur des bâtiments ou des promenades, des toilettes insalubres, du verre brisé, etc. Si la condition dangereuse ou insalubre ne peut pas être prise en charge immédiatement, la zone doit être fermée ou bloquée. et le superviseur prévenu. Les employés agissant de bonne foi ne seront pas pénalisés pour avoir agi au-delà de la portée de leur responsabilité habituelle à condition qu'ils aient avisé rapidement et en temps opportun leur superviseur des mesures prises et de l'état de la situation.
Section VII.
Les employés doivent se présenter au travail sans être accompagnés d'enfants ou de membres de leur famille. En cas d'extrême urgence, l'employé peut être accompagné d'un enfant, mais seulement avec l'approbation du superviseur et si le travail régulier de l'employé peut être accompli de manière appropriée. L'employé doit avoir le contrôle sur l'enfant afin que les autres employés ou le public ne soient pas dérangés ou incommodés. L'accompagnement ne peut en aucun cas devenir une routine fréquente. Les employés doivent s'absenter du travail conformément aux politiques de congé de Metro Parks Tacoma s'ils doivent s'occuper d'enfants ou d'autres membres de la famille.
Section VIII.
Les horaires de travail de tous les employés seront déterminés par Metro Parks Tacoma afin d'utiliser au mieux les actifs et les ressources de Metro Parks Tacoma de manière rentable et efficace pour fournir des services au public.
Section IX.
Dans l'exécution de leurs tâches et fonctions respectives, tous les employés doivent se conformer à ce qui suit :
A. Effectuer un travail de qualité dans les délais avec ou sans supervision directe.
B. Interagir professionnellement avec les autres employés, clients et fournisseurs de manière courtoise et respectueuse.
C. Travailler efficacement en tant que contributeur d'équipe sur toutes les missions.