N° de police : 501.003
Numéro de résolution : RR6-10
Date d'approbation : 02/22/2010
Remplace les résolutions et politiques suivantes : R23-94
de confidentialité
(Approuvé par le Conseil des commissaires du parc.)
Objectif :
Établir une politique concernant l'emploi extérieur et les conflits d'intérêts.
Exigences de la politique :
Section I.
Les employés ne doivent pas, directement ou indirectement, s'engager dans un emploi extérieur ou avoir un intérêt financier qui pourrait entrer en conflit avec les meilleurs intérêts de Metro Parks Tacoma ou interférer avec la capacité des employés à effectuer les tâches qui leur sont assignées. Les exemples incluent, mais sans s'y limiter, un emploi extérieur ou des intérêts financiers qui :
A. Empêcher l'employé d'être disponible pour travailler au-delà des heures normales de travail, comme pendant les périodes d'urgence ou de pointe, lorsque la disponibilité de l'employé fait partie intégrante de son travail.
B. Est menée pendant les heures de travail de l'employé pour Metro Parks Tacoma.
C. Est avec une entreprise qui a un contrat avec ou fait affaire avec Metro Parks Tacoma ; ou alors
D. Peut raisonnablement être perçu par les membres du public comme un conflit d'intérêts ou autrement un discrédit pour le service public.
Section II.
Afin d'assurer le respect de cette politique, les employés doivent obtenir l'approbation préalable de leur directeur de service avant d'accepter un emploi supplémentaire, un engagement contractuel ou un travail indépendant.