N° de police : 514.003
Numéro de résolution : RR64- 25
Date d'approbation : 12/08/2025
Date d'examen des capitaux propres : 06/02/2025
Remplace les résolutions et politiques suivantes : R23-94; R100- 98; RR6-10; RR19-18
de confidentialité
(Approuvé par le Conseil des commissaires du parc.)
Objectif :
À établir Une police d'écriture en ce qui concerne Utilisation et accumulation du temps compensatoire (temps de compensation) pour les employés de carrière non exemptés.
Exigences de la politique :
Section I.
Parcs Tacoma reconnaît que les employés Mai être appelé à travailler en excès de leurs heures de travail normales in assurer le service public, intervenir en cas d'urgence ou in effectuer les travaux nécessaires à l'entretien et au fonctionnement des parcs de Tacoma qui ne peuvent être effectués pendant leurs heures de travail normales. permis en vertu de la loi sur les normes équitables du travail ("FLSA »), et au niveau de l'employé optionDes heures supplémentaires compensatoires peuvent être accordées aux employés au lieu d'une compensation monétaire pour les heures supplémentaires.
Section II.
Pour employés couverts sous Les dispositions relatives aux heures supplémentaires de la FLSA (non exempté), le temps compensatoire sera accumuler à raison d'une heure et demie (1.50) pour chaque heure travaillée en excès de quarante heures travaillées par semaine Conformément à la politique 502.003 Pause, repas Périodeset Overtime.
Section III.
Collaborateurs Les personnes classées comme exemptées ne sont pas admissibles à accumuler temps compensatoire. Remarque : ajouter aux procédures – si un non exempté un employé est promu ou muté à unSi vous occupez un poste exempté, les heures supplémentaires sont monétisées. au taux de rémunération non exempté.
Section IV.
Le temps de récupération sera cumulé et utilisé par tranches de quinze minutes pour les employés admissibles.
Section V.
À être admissible à l'accumulation de temps compensatoire, toutes les heures de travail en excès de L'horaire de travail normal de l'employé doit être approuvé par son supérieur hiérarchique avant l'exécution de ses tâches. supplémentaire travail ou accumulation de temps compensatoire.
Section VI.
Maquette Le temps ne peut être utilisé que jusqu'à ce que accumulé. Demandes d'utilisation de temps compensatoire Elle doit être faite à l'avance et approuvée par le supérieur hiérarchique de l'employé.
Section VII.
Parks Tacoma peut restreindre l'utilisation du temps compensatoire lorsqu'elle accorde une demande qui entraînerait une charge excessive pour Parks Tacoma.
Section VIII.
Le cumul des heures supplémentaires ne dépassera pas 80 heures. Toute heure accumulée au-delà de 80 heures sera payée en heures supplémentaires lors de la prochaine période de paie.
Section IX.
Parks Tacoma peut choisir, à son entière discrétion, de rémunérer les employés au taux des heures supplémentaires approprié au lieu de leur accorder des heures supplémentaires compensatoires afin d'éviter l'accumulation de ces heures par les employés.
Section X.
Lors de son départ de Parks Tacoma, l'employé sera rémunéré à son taux horaire actuel pour toutes les heures de récupération accumulées.
Section XI.
Seuls les employés de carrière sont éligibles pour gagner du temps de compensation.
Section XII.
Rien dans cette politique ne doit supplanter, remplacer ou supplanter les dispositions contradictoires des conventions collectives.
Article XIII.
Le Conseil des commissaires du parc autorise le directeur général à créer les procédures nécessaires dans un délai de trois mois pour mettre en œuvre ces politiques.