N° de police : 552.005
Numéro de résolution : RR75-19
Date d'approbation : 12/09/2019
Remplace les résolutions et politiques suivantes : N/D
de confidentialité
(Approuvé par le Conseil des commissaires du parc.)
Objectif :
Metro Parks Tacoma effectue des vérifications des antécédents des membres de la main-d'œuvre alternative prévue - stagiaires, bénévoles et membres du comité - afin de protéger le bien-être du public, des employés du district et des autres membres.
Exigences de la politique :
Section I.
Metro Parks Tacoma s'engage à fournir un environnement de travail sûr et propice et exigera que les membres de la main-d'œuvre alternative (âgés de 18 ans et plus) qui travaillent avec et/ou autour de mineurs, d'adultes vulnérables et/ou de personnes âgées effectuent une vérification annuelle des antécédents criminels en tant que une condition de placement pour le service avec Metro Parks Tacoma.
Section II.
Le placement des membres dépendra d'une vérification des antécédents acceptable telle que déterminée par le district.
Section III.
Les membres âgés de 17 ans et moins ne sont pas tenus de se soumettre à une vérification des antécédents. Cependant, ils sont tenus de remplir une demande qui comprend une référence de caractère. Les jeunes membres doivent être en groupe de deux ou plus afin d'encadrer les participants mineurs, adultes vulnérables et/ou âgés.
Section IV.
Les membres de la main-d'œuvre alternative âgés de 18 ans et plus qui répondent à l'un des critères suivants doivent être sélectionnés :
- Ceux qui travaillent indépendamment de la supervision dans un programme qui implique des enfants, des personnes âgées ou des adultes vulnérables.
- Les membres inscrits qui se sont engagés à servir avec l'intention d'une implication constante.
- Membres travaillant avec des animaux.
- Tout autre membre de la main-d'œuvre que le district juge nécessaire de faire effectuer une vérification des antécédents.
Section V.
Metro Parks Tacoma peut répercuter les frais de vérification des antécédents et d'autres exigences de participation sur les membres du programme.
Section VI.
Metro Parks Tacoma se réserve le droit d'administrer, d'interpréter et d'appliquer la politique alternative de vérification des antécédents de la main-d'œuvre. Rien dans cette politique ne doit supplanter, remplacer ou supplanter les dispositions contradictoires des conventions collectives. En outre, la politique de vérification des antécédents de la main-d'œuvre alternative de Metro Park doit être interprétée pour se conformer aux lois fédérales, étatiques et locales.