N° de police : 512.002
Numéro de résolution : RR101-23
Date d'approbation : 12/11/2023
Date d'examen des capitaux propres : 10/11/2023
Remplace les résolutions et politiques suivantes : R17-96; RR6-10; RR81-15
Date des procédures adoptées par le directeur exécutif : 6/12/2024
de confidentialité
(Approuvé par le Conseil des commissaires du parc.)
Objectif :
Établir une politique concernant les périodes de probation.
Exigences de la politique :
Section I.
Tous les employés de carrière nouvellement embauchés, les nouveaux employés classés à un poste de carrière, les employés de carrière promus ou les anciens employés qui ont été réembauchés en tant qu'employés de carrière entrent dans une période d'essai. La période probatoire fait partie intégrante du processus de sélection. Pendant la période probatoire, un employé doit démontrer sa capacité à répondre aux attentes, aux normes de travail et aux objectifs du plan de travail grâce à l'exécution de son travail.
Section II.
La période probatoire sera de six (6) mois à compter de la date d'embauche ou de promotion pour tous les employés de carrière. Pendant la période probatoire, le superviseur de l’employé observera et évaluera le rendement au travail de l’employé et conseillera l’employé concernant ses problèmes de rendement, le cas échéant.
Section III.
Un nouvel employé en période d'essai est considéré comme un employé à volonté et peut être licencié à tout moment pendant la période d'essai avec ou sans motif et sans droit d'appel. Metro Parks Tacoma n'est pas tenu de conseiller un employé en probation avant son licenciement. La réussite de la période probatoire ne modifie pas le statut à volonté, sauf indication contraire dans un contrat de travail écrit ou un contrat de travail.
Section IV.
La période probatoire du nouvel employé peut être prolongée jusqu'à six (6) mois supplémentaires si des circonstances atténuantes ont empêché Metro Parks Tacoma de déterminer adéquatement la capacité de l'employé à répondre aux attentes de son poste. La prolongation de la période probatoire est à la seule discrétion de Metro Parks Tacoma.
Section V.
Les salariés en période probatoire ont droit à des congés payés. Les horaires de congés flottants ne seront accordés qu'après la fin de la période d'essai.
Section VI.
Si un employé ne réussit pas la période d'essai promotionnelle, Metro Parks Tacoma peut choisir de :
A. Renvoyer l'employé à son ancien poste ou à un poste similaire à son ancien taux de rémunération.
B. Muter l'employé à un autre poste vacant pour lequel l'employé est qualifié.
C. Licencier l'employé si Metro Parks Tacoma ne peut pas identifier un poste auquel il peut transférer l'employé et assurer la poursuite des opérations productives. Metro Parks Tacoma n'est pas tenu de créer un poste pour l'employé qui échoue à une période de probation promotionnelle.
Section VII.
Les employés qui reçoivent une promotion dans une classification qu’ils détenaient à titre temporaire ou intérimaire peuvent bénéficier d’un crédit pour la période probatoire ou d’une dispense de période probatoire s’ils ont exercé l’ensemble des fonctions de la classification.
Section VIII.
Rien dans cette politique ne doit supplanter, remplacer ou supplanter les dispositions contradictoires des conventions collectives.
Section IX.
Le Conseil des commissaires du parc autorise le directeur général à créer les procédures nécessaires dans un délai de trois mois pour mettre en œuvre ces politiques.