N° de police : 511.007
Numéro de résolution : RR101-23
Date d'approbation : 12/11/2023
Date d'examen des capitaux propres : 10/11/2023
Remplace les résolutions et politiques suivantes : R23-94; RR6-10; RR19-18; RR75-19
Date des procédures adoptées par le directeur exécutif : 6/12/2024
de confidentialité
(Approuvé par le Conseil des commissaires du parc.)
Objectif :
Établir une politique concernant la promotion d'un employé actuel en fonction de sa formation, de ses compétences, de ses capacités, de ses antécédents professionnels et d'autres facteurs applicables pour pourvoir un poste.
Exigences de la politique :
Section I.
Promotion : Une promotion est définie comme une progression d'un employé de carrière vers un poste nouvellement créé ou vacant dans une classification et une échelle salariale plus élevées qui a été approuvée par le directeur exécutif ou la personne désignée pour le recrutement, la nomination de carrière ou la nomination intérimaire.
Section II.
Les demandes pour pourvoir un poste promotionnel au sein de Metro Parks Tacoma doivent être complétées par un processus développé par les ressources humaines et doivent nécessiter l'approbation écrite du directeur exécutif ou de la personne désignée avant tout recrutement ou nomination.
Section III.
Les promotions faites sur une base compétitive doivent être conçues pour :
A. Offrir aux employés qualifiés la possibilité d'avancement.
B. Offrir à un employé la possibilité de démontrer ses compétences, ses aptitudes, sa formation et d'autres facteurs à Metro Parks Tacoma.
C. Assurer l'utilisation maximale d'employés qualifiés dans l'intérêt de Metro Parks Tacoma.
D. Favoriser une culture de développement interne et d'investissement dans les employés en tant que stratégie intentionnelle de planification de la relève.
Section IV.
Le directeur exécutif ou la personne désignée, avec la recommandation des ressources humaines, peut autoriser une nomination non compétitive à un poste promotionnel lorsque cela est dans le meilleur intérêt de Metro Parks Tacoma, à condition que deux ou plusieurs des critères énumérés ci-dessous soient remplis :
A. L'employé possède toutes les qualifications minimales pour le poste.
B. Il serait difficile pour Metro Parks Tacoma d'entreprendre un processus de recrutement concurrentiel en raison de la nécessité de combler immédiatement le poste.
C. L'employé a servi avec succès dans un rôle intérimaire.
D. D'autres facteurs concernant la promotion sont considérés dans le meilleur intérêt de Metro Parks Tacoma.
Section V.
Les promotions peuvent être temporaires ou intérimaires. La nomination à une promotion temporaire ou intérimaire ne confère à l'employé sélectionné aucun droit acquis de pourvoir le poste au cours d'un processus de recrutement compétitif, ou si le directeur exécutif ou la personne désignée décide de pourvoir le poste vacant par le biais d'un processus non compétitif.
Section VI.
Les nominations temporaires ou promotionnelles intérimaires dont on peut raisonnablement s'attendre à ce qu'elles durent plus d'un mois peuvent donner droit à un ajustement temporaire du salaire. L'ajustement ne doit pas dépasser 10 % du salaire de base actuel de l'employé ou de l'échelle salariale minimale du nouveau poste, selon le montant le plus élevé. Les nominations temporaires ou intérimaires peuvent prendre fin à tout moment, avec ou sans préavis, mais ne doivent pas dépasser 120 jours, sauf si un le recrutement est en cours et/ou une autorisation expresse du directeur exécutif a été accordée.
Section VII.
Les employés de carrière non représentés promus à un nouveau poste seront transférés à la classification d'emploi et à l'échelle salariale appropriées. Les employés promus ont droit à un ajustement de salaire pouvant aller jusqu'à 10 % de leur salaire de base actuel. Si le minimum de l'échelle salariale du nouveau poste dépasse 10 %, l'employé sera placé au minimum.
Section VIII.
Les délais et les procédures de la période probatoire pour les employés promus sont déterminés par la politique sur la période probatoire ou par la convention collective de l'unité de négociation, selon le cas.
Section IX.
Rien dans cette politique ne doit supplanter, remplacer ou supplanter les dispositions contradictoires des conventions collectives.
Section X.
Le Conseil des commissaires du parc autorise le directeur général à créer les procédures nécessaires dans un délai de trois mois pour mettre en œuvre ces politiques.