No política.: 512.001
Resolución No.: RR75-19
Fecha Aprobado: 12/09/2019
Reemplaza las siguientes Resoluciones y Políticas: R23-94; R100-98; RR6-10; RR81-15; RR19-18
Privacidad
(Aprobado por la Junta de Comisionados de Parques).
Propósito:
Establecer una política sobre la cobertura de una vacante de puesto y la revisión y selección de candidatos.
Requisitos de la póliza:
Sección I.
Las solicitudes para cubrir puestos elegibles para beneficios de carrera o de tiempo parcial nuevos o vacantes dentro de Metro Parks Tacoma se realizarán en formularios desarrollados por Recursos Humanos y requerirán la aprobación por escrito del Director Ejecutivo o su designado antes de cualquier contratación. El Director del Departamento determinará si un la posición se abrirá internamente/externamente o solo internamente.
Sección II.
El Director de Departamento del departamento de contratación está autorizado a extender las ofertas de empleo a los empleados elegibles para beneficios estacionales, de medio tiempo y de medio tiempo después de un proceso de contratación abierto. Todos los puestos vacantes deben publicarse a través del sitio web de empleo de Metro Parks Tacoma. El departamento puede dar preferencia a los ex empleados siempre que hayan dejado el empleo en Metro Parks Tacoma en buenos términos.
Sección III.
El Director Ejecutivo o su designado puede autorizar un nombramiento no competitivo para un puesto, siempre que se hayan cumplido dos o más de los criterios enumerados:
A. El empleado posee todas las calificaciones necesarias que se esperan del trabajo.
B. Crearía una dificultad en Metro Parks Tacoma para emprender un reclutamiento competitivo debido a la necesidad de ocupar el puesto de inmediato.
C. Una reclasificación de un empleado elegible para beneficios de tiempo parcial a un estado de carrera que se encuentra en el mismo puesto o en uno similar con la misma tasa de pago.
D. Otros factores considerados en el mejor interés de Metro Parks Tacoma.
Sección IV.
La falsificación por parte de un solicitante de cualquier material contenido en su solicitud, incluido cualquier currículum vitae o materiales de respaldo adjuntos o incluidos con la solicitud, será motivo de terminación del empleo en cualquier momento en que Metro Parks Tacoma descubra la falsificación. La firma electrónica del solicitante en la solicitud certifica que toda la información proporcionada en la solicitud, incluido el currículum y los materiales de respaldo, es verdadera y correcta.
Sección V.
Metro Parks Tacoma no tiene la obligación de considerar ninguna solicitud y/o hoja de vida no solicitada, ni tiene el deber ni la obligación de informar a dicho solicitante de las vacantes actuales o futuras.
Sección VI.
En relación con cualquier examen competitivo, Metro Parks Tacoma otorgará un aumento porcentual a los solicitantes que sean veteranos cubiertos según lo exige RCW 41.04.010. Además, de acuerdo con RCW 73.16.010, Metro Parks Tacoma otorgará una preferencia de contratación a los veteranos dados de baja honorablemente, sus viudas/viudos, o el cónyuge o pareja de hecho registrada de un veterano dado de baja honorablemente que tenga una discapacidad total y permanente relacionada con el servicio. La preferencia funcionará como un factor decisivo en caso de que los solicitantes sean iguales en cuanto a todas las demás consideraciones de contratación relevantes.
Sección VII.
El Director Ejecutivo o la persona designada tiene la autoridad de ofrecer beneficios adicionales, como horas de licencia acumuladas, tras la oferta de empleo. Dichos beneficios se incluirán en la oferta de empleo.
Sección VIII.
Metro Parks Tacoma llevará a cabo todas las actividades relacionadas con las funciones del personal de una manera que asegure la igualdad de oportunidades de empleo para todas las personas independientemente de su raza, color, religión, origen nacional, sexo, orientación sexual, edad, estado civil, estado militar o veterano, presencia de cualquier condición de discapacidad, u otro estado protegido por la ley.