No política.: 512.002
Resolución No.: RR101-23
Fecha Aprobado: 12/11/2023
Fecha de revisión de equidad: 10/11/2023
Reemplaza las siguientes Resoluciones y Políticas: R17-96; RR6-10; RR81-15
Fecha procedimientos adoptados por el Director Ejecutivo: 6/12/2024
Privacidad
(Aprobado por la Junta de Comisionados de Parques).
Propósito:
Establecer una política con respecto a los períodos de prueba.
Requisitos de la póliza:
Sección I.
Todos los empleados de carrera recién contratados, los nuevos clasificados a un puesto de carrera, los empleados de carrera promovidos o los ex empleados que han sido recontratados como empleados de carrera, entran en un período de prueba. El período de prueba es una parte integral del proceso de selección. Durante el período de prueba, se requiere que un empleado demuestre su capacidad para cumplir con las expectativas, los estándares laborales y los objetivos del plan de trabajo mediante el desempeño de su trabajo.
Sección II.
El período de prueba será de seis (6) meses a partir de la fecha de vigencia de la contratación o ascenso para todos los empleados de carrera. Durante el período de prueba, el supervisor del empleado observará y evaluará el desempeño laboral del empleado y asesorará al empleado sobre inquietudes sobre su desempeño, cuando corresponda.
Sección III.
Un empleado a prueba recién contratado se considera un empleado a voluntad y puede ser despedido en cualquier momento durante el período de prueba con o sin causa y sin derecho de apelación. Metro Parks Tacoma no está obligado a asesorar a un empleado en período de prueba antes del despido. La finalización exitosa del período de prueba no modifica el estado de trabajo a voluntad a menos que se indique lo contrario en un contrato de trabajo escrito o en un acuerdo laboral.
Sección IV.
El período de prueba para nuevos empleados puede extenderse hasta por seis (6) meses adicionales si circunstancias atenuantes han impedido que Metro Parks Tacoma determine adecuadamente la capacidad del empleado para cumplir con las expectativas de su puesto. La extensión del período de prueba es opción exclusiva de Metro Parks Tacoma.
Sección V.
Los empleados de carrera en período de prueba tienen derecho a recibir pago de vacaciones. No se concederán horas de vacaciones flotantes hasta que se haya completado el período de prueba.
Sección VI.
Si un empleado no pasa con éxito el período de prueba promocional, Metro Parks Tacoma puede optar por:
A. Regresar al empleado a su puesto anterior o similar a su tasa de pago anterior.
B. Transferir al empleado a otro puesto vacante para el cual esté calificado.
C. Despedir al empleado si Metro Parks Tacoma no puede identificar un puesto al que puedan transferir al empleado y asegurar operaciones productivas continuas. Metro Parks Tacoma no está obligado a crear un puesto para el empleado que no pase un período de prueba promocional.
Sección VII.
Los empleados que reciben un ascenso a una clasificación que ocupaban con carácter temporal o interino pueden recibir crédito para el período de prueba, o se les puede renunciar al período de prueba, si realizaron todo el alcance de las tareas laborales de la clasificación.
Sección VIII.
Nada en esta política suplantará, reemplazará o reemplazará las disposiciones en conflicto en los acuerdos de negociación colectiva.
Sección IX.
La Junta de Comisionados del Parque autoriza al Director Ejecutivo a crear los procedimientos necesarios dentro de tres meses para implementar estas políticas.