No política.: 514.011
Resolución No.: RR64-25
Fecha Aprobado: 12/08/2025
Fecha de revisión de equidad: 10/28/2023
Reemplaza las siguientes Resoluciones y Políticas: RR101-23
Privacidad
(Aprobado por la Junta de Comisionados de Parques).
Propósito:
A establecer una politica con respecto a paid licencia prevista según el Familia pagada de Washington y Medical Lalero.
Requisitos de la póliza:
Sección I.
La Licencia Médica y Familiar Pagada de Washington (PFML) ley (Capítulo 50A RCW) y reglamentos de apoyo establecer un programa administrado por el Departamento de Seguridad del Empleo de Washington (ESD) para brindar beneficios de licencia paga y protección laboral donde corresponda a empleados elegibles que necesitan licencia por ciertas razones familiares y médicas. Esta política proporciona un resumen de la PFML . ELos empleados pueden obtener adicional Información en www.paidleave.wa.gov. En la medida en que una cuestión no se aborde en este política, Parques Tacoma Administrará este programa de beneficios de manera consistente con estatutos y reglamentos aplicables.
Sección II.
Bajo la PFML, los empleados pueden tener derecho a prestaciones económicas y/o protección laboral al tomar licencia por motivos cubiertos. Los requisitos de elegibilidad son los siguientes:
A. Beneficios monetarios: Para ser elegible para los beneficios monetarios de ESD, un empleado debe haber trabajado 820 horas en Washington (para cualquier empleador o combinación de empleadores) durante el año anterior al reclamo.
B. Protección del trabajo: Para ser elegible para la protección del trabajo, un empleado debe cumplir con los requisitos de elegibilidad; específicamente, el empleado debe haber trabajado para el Distrito durante al menos 180 días calendario antes del inicio de su licencia.
Un empleado no es elegible para monetario beneficios durante cualquier período de suspensión del empleo, o durante cualquier período en en el que el trabajador trabaja a cambio de una remuneración o beneficio (es decir,., si el empleado está trabajando activamente y ganando ingresos, como atravesar trabajo por cuenta propia, trabajar como contratista independiente o trabajar para un empleador diferente).
Sección III.
Elegible Los empleados tienen derecho a tomar hasta 12 semanas de baja médica. leave o licencia familiar, o un total combinado de 16 semanas de licencia familiar. leave y licencia médica por la propia condición grave de salud del trabajador, Por año de solicitud; se pueden otorgar dos semanas adicionales de licencia en caso de que la licencia de la empleada implique incapacidad por embarazo. El año de solicitud comienza cuando la empleada presenta una solicitud de PFML beneficios, o en el momento del nacimiento/colocación del hijo del empleado. PMFL La licencia podrá tomarse por los motivos siguientes:
A. Licencia Médica: La licencia médica puede tomarse debido a una condición de salud grave del empleado, que es una enfermedad, lesión, impedimento o condición física o mental que requiera hospitalización o tratamiento continuo por parte de un profesional de la salud, según se definen estos términos en la FMLA y el RCW 50A.05.010. Sin embargo, un empleado no tiene derecho a las prestaciones de PFML si recibe prestaciones por tiempo perdido bajo el sistema de compensación laboral.
B. Permiso Familiar: El permiso familiar se puede tomar para cuidar a un familiar cubierto con una condición de salud grave; para fortalecer el vínculo durante los primeros 12 meses posteriores al nacimiento del hijo del empleado o la colocación de un menor de 18 años con el empleado (a través de adopción o cuidado de crianza); o por exigencias militares calificadas según lo definido en la FMLA. Para efectos del permiso familiar, los familiares cubiertos incluyen al cónyuge del empleado, hijo (ya sea biológico, adoptado, de crianza, hijastro, tutor legal, de facto o in loco parentis), cónyuge del niño, nieto, padre (incluidos los suegros), abuelo (incluidos los suegros) o hermano. También cubre a las personas que no son parientes por sangre o matrimonio, pero que dependen del empleado para su cuidado, ya sea que vivan juntos o no; Parks Tacoma puede solicitar documentación que respalde la existencia de dicha relación.
PFML Se ejecuta simultáneamente con la FMLA cuando una ausencia está cubierta por ambas leyes. PFML El alero puede tomarse de forma intermitente, siempre que Hay un requisito de reclamación mínima of four horas consecutivas de licencia en una semana por las que se solicitan beneficios.
Sección IV.
Un empleado debe presentar una solicitud al ESD para acceder a los beneficios del PFML. Para obtener orientación sobre el proceso de solicitud, consulte el sitio web del ESD. (www.paidleave.wa.gov). El ESD determinará la elegibilidad. Si se aprueba, el empleado deberá presentar solicitudes semanales de beneficios ante el ESD para continuar recibiendo los beneficios.
Sección V.
El empleado debe notificar por escrito a Parks Tacoma su intención de tomar una licencia PFML. Si la necesidad de la licencia es previsible, debe notificarse con al menos 30 días de anticipación. En el caso de licencias imprevistas, debe notificarse lo antes posible. La notificación por escrito debe incluir el tipo de licencia (familiar o médica), así como la fecha y duración previstas. Si el empleado no proporciona esta notificación obligatoria a Parks Tacoma, el ESD puede denegar temporalmente los beneficios de la PFML. Tras recibir la notificación del empleado sobre la necesidad de la licencia, Parks Tacoma le informará si cumple los requisitos para la protección laboral bajo la PFML, la FMLA o ambas.
Si se toma la licencia para un tratamiento médico planificado, el empleado debe hacer un esfuerzo razonable para programar el tratamiento de manera que no interrumpa indebidamente las operaciones de Parks Tacoma.
Si se toma una licencia intermitenteEn realidad, un empleado debe notificar a Parques Tacoma cada vez PFML Se toma la licencia para que Parques Tacoma puede rastrear adecuadamente dejar uso.
Sección VI.
If ESD aprueba una reclamación por PFML Beneficios, el ESD realizará pagos parciales de la prestación de reemplazo salarial directamente al empleado. El monto de la prestación se basa en una fórmula legal, que... generalmente resulta en un beneficio del rango del 75-90 por ciento del salario semanal promedio de un empleado, sujeto a un máximo amount designada by ESD. El sitio web de ESD incluye una calculadora de beneficios para ayudar a los empleados a estimar el monto de su beneficio semanal.
Con excepción de las licencias tomadas por el nacimiento o la adopción de un hijo, las prestaciones económicas del PFML están sujetas a un período de espera de siete días. Este período comienza el domingo de la semana en que se toma la licencia por primera vez. Este período se computa para la duración total de la licencia, pero ESD no pagará prestaciones económicas por esa semana. Los empleados pueden utilizar cualquier licencia pagada acumulada disponible durante el período de espera.
Las licencias pagadas acumuladas (vacaciones, baja por enfermedad, días festivos flotantes, tiempo compensatorio o cualquier otra licencia acumulada) no complementan los beneficios de la PFML. Un empleado puede optar por utilizar dichas licencias acumuladas durante una ausencia cubierta por la PFML, aunque la obtención de las mismas debe notificarse al ESD como parte del proceso de solicitud de la PFML y se traducirá en un beneficio semanal prorrateado de la PFML.
Nota importante:El no informar la recepción de licencia paga acumulada puede resultar en un pago en exceso por parte de ESD, que ESD puede recuperar del empleado.
Sección VII.
Cuando un empleado está de licencia y solo recibe beneficios de PFML (es decir, no está en licencia intermitente ni utiliza la acumulación de licencias remuneradas), se considera que no recibe remuneración a efectos de las políticas y programas de beneficios de Parks Tacoma. Parks Tacoma mantendrá la cobertura de seguro médico del empleado y de sus dependientes durante cualquier período de PFML en el que el empleado también tenga derecho a protección laboral.
Sección VIII.
Un empleado que sea elegible para una licencia con protección laboral será reincorporado al mismo puesto o a uno equivalente al finalizar la licencia PFML, a menos que se hayan presentado circunstancias inusuales (por ejemplo, que el puesto o turno del empleado se haya eliminado por razones no relacionadas con la licencia). Parks Tacoma puede exigir un certificado de reincorporación al trabajo emitido por un profesional de la salud antes de reincorporar al empleado al trabajo después de una licencia PFML cuando el empleado se haya tomado la licencia por su propia condición de salud grave. Bajo ciertas circunstancias, Parks Tacoma puede denegar la reincorporación al trabajo a un empleado asalariado que se encuentre entre el diez por ciento mejor pagado de los empleados de Parks Tacoma. Si un empleado que toma una licencia PFML decide no regresar al trabajo por cualquier motivo, debe notificar a Parks Tacoma lo antes posible.
Sección IX.
La Junta de Comisionados del Parque autoriza al Director Ejecutivo a crear los procedimientos necesarios dentro de tres meses para implementar estas políticas.